Работодатель объявил сотруднику "строгий выговор с занесением в личное дело". Среди причин наказания он назвал грубейшие нарушения дисциплины, халатное отношение к трудовым обязанностям, отказ от выполнения поручений руководителя. Работник посчитал, что трудовую дисциплину не нарушал.

Суд признал наказание незаконным. В приказе о взыскании нарушение описали общими фразами. В нем не было:

  • подробного указания места, времени, обстоятельств совершения проступка;
  • четкой и понятной формулировки вины работника;
  • ссылки на нарушенные нормы локальных нормативных актов.

Кроме того, к работнику нельзя применить "строгий выговор", поскольку ТК РФ он не предусмотрен.

Отметим, суды и ранее признавали незаконным наказание из-за неправильно оформленного приказа о дисциплинарной ответственности, например Нижегородский областной суд, Мосгорсуд, Красноярский краевой суд.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2019 по делу N 33-10395/2019

Рекомендуем по теме:
- Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей. Готовое решение КонсультантПлюс 28.10.2019
- Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23.04.2019 по делу N 33-4600/2019
- Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2019 по делу N 33-10395/2019


У вас нет доступа к СПС КонсультантПлюс, но вы хотите получить указанные выше документы?

Воспользуйтесь нашей услугой «Разовый заказ документов».
Перейдите по ссылке, заполните заявку, указав в поле "Дополнительная информация" слово ВЫГОВОР.