Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор. Затем его уволили за проступок, который он совершил до выговора. 

 

Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но ВС РФ с ними не согласился.

Работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей.

К подобному выводу ВС РФ приходил и ранее.

 

 
Документ: Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 по делу N 18-КГ18-270

Материал подготовлен с использованием СПС КонсультантПлюс.