Жижерина Юлия Юрьевна
Юрист-эксперт, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом (г. Москва)

 

Как  кадровику учесть  новости законодательств и  судебной практики и практики проверок  в  работе.

Электронная трудовая  книжка.  Что  нас  ждет, как подготовиться?

  • Что нас ждет, как подготовиться? Электронные трудовые книжки с 1 Января 2020 года, разъяснения от государственных служб по вопросам перехода и внедрения.
  • Поправки в законодательство, которые одобрило Правительство РФ для перехода на Электронные Трудовые Книжки
  • Обязанности работодателя в переходный период в 2020 году, примерный алгоритм.
  • Плюсы и минусы для работодателя. Плюсы и минусы для кадровиков. Новая отчетность в ПФР в связи с введением  электронных  трудовых  книжек

 Что  учитывать в работе  с пожилыми работниками с учетом пенсионной реформы

  • Как точно понять, что работник стал предпенсионером
  • Какие нюансы проведения диспансеризации важно знать кадровику
  • Как безопасно уволить пожилого сотрудника без риска штрафа ГИТ
  • Сколько дней отпуска и какие еще льготы положены предпенсионеру и пенсионеру

Оплата  труда: что  изменилось

  • Как оплатить работу в праздники с учетом позиции КС РФ
  • Что изменилось в расчете сверхурочных
  • Надо ли прописывать в трудовом договоре  сроки  выплаты?

Что  нужно помнить при предоставлении отпуска

  • Как предоставлять отпуска многодетным родителям с учетом разъяснений Минтруда
  • Чем опасен отпуск, оформленный только на выходные
  • Как правильно определить три дня до выплаты отпускных
  • Сколько лет можно копить старые отпуска
  • Сколько может  работать  декретница

 Уроки судебных  дел по увольнениям 2018-2019 гг.

  • Как уволить беременную совместительницу в связи с приемом основного работника
  • Как суды трактуют обязанность предоставлять вакансии при сокращении
  • Что суд проверит при увольнении в связи с отказом  от изменении  условий
  • Увольнение по собственному желанию  — какая  судебная практика устойчивая?

Что учесть при  составлении трудового  договора в   2019 году

  • Что писать в договоре об условиях труда на рабочем месте, если спецоценку не провели
  • Можно ли включать договорную подсудность в шаблон договора
  • Как ГИТ определяет место работы сотрудника
  • Какой размер аванса считают безопасным в 2019 году

Что учесть  в работе с учетом  практики проверок

  • Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Рассчитаем  свою  категорию  риска.
  • Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор (список из 95 пунктов). Проверочные чек-листы, как их использовать.
  • Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ. Текущая судебная практика по  спорам с  ГИТ
  • Нужна ли офисным компаниям охрана труда?   Как накажет  ГИТ за нарушения по охране  труда. Практика «сложения» и «умножения» штрафов. Обучение и проверка знаний по охране труда. В каких случаях она проводится в учебном центре. Письма госорганов об обучении.
  • Как компании определить надо ли проводить медосмотры. Новости в медосмотрах офисных работников. Психиатрические освидетельствования. Для кого они обязательны?

 А также   другие  новости:
— СНИЛС больше  нет? Что вместо него? Что изменить кадровикам.
— Внедрены  ли  у вас  профстандарты? Как суды  используют профстандарты в практике.
— Независимая  оценка   квалификации, что  ожидать?

— Новые  разъяснения Минтруда  по донорам и т.д.

Перерыв на бизнес-ланч с 13:00 до 14:00

Стоимость участия  5600-00/чел., всем клиентам компании «Информ — Плюс» скидка 15%  — 4 760-00/чел.

Смотрите вебинары из видеоархива Ю.Ю. Жижериной

Порядок участия в семинаре:
Шаг 1. ОБЯЗАТЕЛЬНО пройдите регистрацию — заполните заявку на участие (ниже). 
Шаг 2. ПОСЛЕ ЭТОГО скачайте счет  (1 или 2 человека соответственно). 
Если нужен счет на 3 или более участников — укажите это в заявке при регистрации. 
Подробнее о порядке участия в семинаре читайте в Памятке участнику семинара «Информ-Плюс»


   

Заявка на участие в семинаре

Второго и последующего участников от организации укажите ниже в поле "Сообщение"
Напоминаем, что нажимая кнопку «Подать заявку», Вы даете свое согласие на обработку указанных персональных данных, в соответствии с Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Положении о персональных данных.