Богатырёва Анна Валерьевна
Эксперт-методист учебно-методического центра «Информ-Плюс»
  • «Ответственность за неправомерное увольнение»
  • «Увольнение по соглашению сторон»
  • «Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора»
  • «Увольнение по собственному желанию»
  • «Увольнение по инициативе работодателя»
  • «Как уволить работника, если он умер или пропал без вести»

ПРИГЛАШАЕМ

  1. Организации
  • коммерческие организаций, вне зависимости от режима налогообложения
  1. Специалистов
  • специалистов кадровых служб;
  • бухгалтеров, занимающихся кадровой работой;
  • юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах;
  • руководителей небольших организаций.

Что узнают участники на семинаре-тренинге

Вопросы, рассмотренные на семинаре-тренинге, помогут участникам:

  • разобраться, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;
  • понять, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;
  • выяснить, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа;
  • разобраться, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон;
  • узнать, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;
  • ознакомиться с процедурой увольнения при прекращении срочного трудового договора;
  • узнать, с какими последствиями можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора;
  • понять, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна;
  • определить порядок действий, если основной и временный работники пришли на работу одновременно;
  • узнать, как поступить, если временная работница, принятая на место основной, ушедшей в декрет, беременна;
  • разобраться в требованиях к заявлению на увольнение и о том, можно ли направить его по почте;
  • разобраться с последствиями отзыва работником заявления об увольнении;
  • понять, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал;
  • узнать, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке «уволен по собственному желанию»;
  • ознакомиться с основаниями для увольнения по инициативе работодателя;
  • получить полное представление о гарантиях, предоставляемых беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении;
  • понять, что является прогулом и как определить время прогула;
  • выяснить, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования;
  • разобраться в том, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам;
  • изучить процедуру увольнения при сокращении численности (штата);
  • ознакомиться с процедурой увольнения, если работник умер или пропал без вести;
  • узнать, как затребовать объяснения с работника, который прогуливает;
  • понять, как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел.

В качестве источника информации использована система КонсультантПлюс.

Вопросы темы содержат анализ сложившейся судебной практики. Это позволит в сложных ситуациях принять взвешенное решение с учетом практики судебных споров.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры с расчетами и образцы заполнения кадровых документов.

На семинаре-тренинге каждый участник получит рабочую тетрадь, которая по каждому вопросу содержит основные выводы, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, а также поясняющие схемы и таблицы. Это поможет слушателям в дальнейшем использовать рабочую тетрадь как памятку-справочник в своей работе.


Заявка на участие в семинаре