Срок обучения
от 3-6 месяцев
Время
9:00 -18:00
Кол-во часов
250 часов
Цена
10700 р.
Форма курса
Онлайн или заочно

Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда

Кому подойдет обучение:
Профессионалам из отделов кадров с опытом более 5 лет в профессии
Профессионалам, вступающим в должность Руководитель отдела кадров и управления персоналом
Руководителям отделов кадров и управления персоналом, которые проходили полноценное проф. обучение до 2020 года
HR BP
Менеджерам по персоналу в единственном лице в небольших по численности Компаниях, с опытом работы более 5 лет
Кадровикам, которые хотят повышение в карьере

 

Программа курса

1. Высокоэффективный руководитель: цели, задачи, требования к должности

1.Основные требования к руководителю структурного подразделения
2.Ключевые навыки руководителя
3.Цели и задачи руководителя кадровой службы.
4.Основной функционал
5.Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к Руководителю кадровой службы 7 квалификационный уровень
6.Характеристика и функции кадровой службы в компании

2. Система операционного управления персоналом

1.Управление персоналом. Анализ Российских и международных практик.
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3. Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4. Формирование бюджета на персонал.
5. Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7. Цифровизация трудовых отношений. Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8. Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9. Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10. Основы производственной деятельности в организации.
11. Этические основы работы с персоналом

3. Законодательное нормирование трудовых отношений

1.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Рабочее время и время отдыха. Последние новации ТК РФ
2. Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3. Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4. Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал 5. Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6. Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7. Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя.
8. Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников

4. Управление работой структурного подразделения

1.Организационная структура. Место службы персонала в оргструктуре организации. Регламенты взаимодействия.
2. Структура и организация работы в кадровой службе. Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3. Постановка целей и задач и структуры подразделения. Расстановка кадров
4. Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
5. Показатели эффективности работы службы персонала
6. Внутренняя работа с персоналом подразделений службы
7. Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока
8. Обучение и развитие персонала
9. Командная работа. Сплочение и тимбилдинги.Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
10. Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
11. Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
12. Формирование отчетов о работе структурного подразделения

5. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

1.Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом.
1.Обязательные ЛНА: Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, График отпусков, положение об оплате труда и премировании, Положение об обработке персональных данных.
2.Дополнительные ЛНА: Положения о подборе, адаптации, мотивации, обучении и оценке персонала.
3.Должностные инструкции по профстандартам. Правила наполнения и составления
4.Положение о структурном подразделении

2. Коллективный договор.

Порядок документарного взаимодействия с коллективными и профсоюзными органами.
Какие документы и процессы нужно согласовывать с профсоюзом

3. Порядок заключения договоров (контрактов):

- Трудовые и гражданско-правовые, сравнения и правила заключения.
- Риски подмены, судебная практика
- Трудовой договор, исключаем риски Компании и первых лиц компании
- Срочный трудовой договор: основные нюансы

4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:

- Порядок допуска на рабочее место. – Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и работодателя
- Алгоритм предоставления отпусков. Работа по графику отпусков. Переносы и изменения в отпусках;
- Алгоритм предоставления дополнительных, льготных и специальных отпусков в том числе по беременности и родам;
- Алгоритм поощрения работников
- Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски
- Алгоритм расторжения трудового договора.
- Прекращение договора по инициативе работника, работодателя, независящим обстоятельствам.
- Алгоритм сокращения численности или штата
- Процедура направления работника в командировку.
5. Ведение воинского учета на предприятии. Обязательные действия. Риски и повышенные штрафы
6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
7. Проведение внутреннего аудитаи контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
8. Учет рабочего времени.Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.

6.Особенности оформления кадровых документов для отдельных категорий работников

1.Особенности заключения договора с работниками , работающими во вредных условиях труда
2.Порядок приема на работу совместителя. Особенности нормирования труда, ведения табеля, предоставления отпуска. Особые условия для увольнения
3.Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».
4.Порядок работы с работниками – иностранными граждане. Категории иностранцев, особые документы. Уведомления в государственные органы Отстранение и расторжение трудового договора
5.Особенности оформления на работу, заключения трудовых договоров и переводов на удаленную работу. Надомники и дистанционщики. Особенности работы, допуска на рабочее место и привлечение к дополнительным работам беременных, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, пенсионеров
6.Дополнительные обязанности по работе с бывшими государственными и муниципальными служащими. Уведомление о приеме на работу Новые правила по регламентации работы водителей. Режимные моменты, ответственность работника.

7. Оплата труда. Правовое регулирование и управление

1.Нормирование процесса оплаты труда в законодательных актах. Новации и МРОТ
2.Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании.Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
3.Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Оплата труда в локальных актах. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок
4.Оплата труда в трудовом договоре. Дополнительные выплаты и мотивации. Эффективный трудовой контракт
5.Оплата труда: надбавки, доплаты«Северные надбавки». Повышенная оплата «за вредность», «разъездная» надбавка, за интенсивный труд и особый характер работы.Кому и в каких случаях устанавливатьСудебная практика
6.Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
7.Правила привлечения и оплаты сверхурочной работы, в выходные дни и праздники
8.Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес - среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы. Обязательный документационный алгоритм. Работа с сотрудниками. Увольнение в связи с отказом изменения трудового договораПравило «5В» при введении новых правилРабота с несогласными. Популярные ошибки и судебная практика
9.Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.

 8. Рабочее время и нормирование труда

1.Норма рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
2.Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
3.Нормирование труда и его применение на практике. Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
4.Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда. Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».

9. Организация системы кадрового делопроизводства

1. Регламентирование процесса кадрового делопроизводства. Инструкции, табель форм документов, график документооборота
2. Унификация в кадровых документах. Порядок изменения унифицированной формы
3. ГОСТ 7.0.97 Кадровые документы на Бланках организации. Обязательные реквизиты. Юридическая сила документов.
4. Переход на электронный документооборот. Электронные документы. Электронная цифровая подпись. Виды и юридическая сила.
5. Порядок оформления организационных документов. Обязательные реквизиты. Ознакомление работников
6. Порядок оформления распорядительной документация. Виды приказов. Сроки хранения
7. Порядок оформления справочно-информационной документации
8. Предархивная подготовка.Номенклатура дел КДППередача документов в архив

10. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда

  1. Права, обязанности и регламентация ГИТ Основные вопросы новой реформы
  2. Виды проверок. Порядок проведения проверки.Риск-ориентированный подход в проверках ГИТ
  3. Проверочные листы: перечень. Как выбрать проверочные листы, которые будут использоваться ГИТ в проверке
  4. Организация самоаудита с использованием проверочных листов
  5. Защита работодателя при проверках ГИТ. Подача апелляции и запросов
  6. Судебная практика по итогам проверок ГИТПримеры кейсов преподавателя по проведению внутреннего аудита КДП в организациях. Самые популярные ошибки – рейтинг ГИТ. Видеокейсы по проверкам ГИТ

11. Защита рисков компании и первых лиц управленческими и кадровыми решениями

  1. Задачи и роль профессиональных стандартов
  2. Место профессиональных стандартов в современной системе российского трудового права и образования
  3. Новая российская система уровней квалификации
  4. Структура и содержание профессионального стандарта
  5. Особенности применения профессиональных стандартов в Компании.
  6. Для кого обязательны?
  7. Общий алгоритм внедрения профессиональных стандартов
  8. Переход на профстандарты. Алгоритм действий

12. Управленческий модуль

  1. Задачи и роль профессиональных стандартов
  2. Место профессиональных стандартов в современной системе российского трудового права и образования
  3. Новая российская система уровней квалификации
  4. Структура и содержание профессионального стандарта
  5. Особенности применения профессиональных стандартов в Компании.
  6. Для кого обязательны?
  7. Общий алгоритм внедрения профессиональных стандартов
  8. Переход на профстандарты. Алгоритм действий

13. Профессиональные стандарты

  • Эффективное совещание
  • Эффективное общение по телефону
  • Эффективное делегирование полномочий
  • Управление конфликтами
  • Работа в команде
  • Эффективные переговоры
  • Управление стрессом
  • Тактика ведения переговоров
  • Эффективная презентация
  • Оформление документов
  • Управление знанием
  • Основы управление временем
  • Лидерство
  • Искусство интервью

14. Повышение в должности

  1. Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
  2. Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения

15. Эффективность и мотивация сотрудников в Вашем отделе

  1. Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
  2. Диагностипричины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
  3. Работа с причинами неэффективности и демотивации
  4. Как стать лидером и повысить лояльность команды

 

Если Вас заинтересовал данный курс, заполните форму:

    Курс повышения квалификации по ФЗ-223 «Управление закупками в соответствии с ФЗ №223 от 18.07.2011 г. «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».
    Налоговая оптимизация. Налоговые проверки. Налоговые споры
    Управление закупками для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд
    Финансовый анализ
    Налоговый учет
    Анализ бухгалтерской отчетности
    Юрист по договорному праву
    Руководитель службы управления персоналом и трудовыми отношениями
    Дистанционный курс для кадровиков: Аудитор по трудовому законодательству
    Реформа Гражданского Кодекса Российской Федерации

    Напоминаем, что нажимая кнопку «Подать заявку», Вы даете свое согласие на обработку указанных персональных данных, в соответствии с Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Положении о персональных данных.