Описание:

Видеозапись вебинара: Можно ли не учитывать убыток за прошлые год по продаже основных средств, если в текущем отчетном периоде организация и так понесла убытки? Работодатель принял решении чтоб сохранить фонд уменьшить надбавку за сложность и напряженность работникам. Правомерно ли это? Эти и другие вопросы рассмотрены на вебинаре.

Содержание:

В материале рассмотрены следующие вопросы:

  1. Надо ли подавать сведения для вступления в реестр малых предприятий?
  2. Сейчас у компании берется 1% свыше 300 тыс. на ОПС с доходов. Какой процент будет, если у компании общий лимит на УСН превышает 150млн, но при этом расходы больше, чем доходы?
  3. ИП стоит на учете ЕНВД и УСН доходы с 2021 переходит в целом на усн доходы. Нужно ли уведомлять ИФНС?
  4. Можно ли не учитывать убыток за прошлые год по продаже основных средств, если в текущем отчетном периоде организация и так понесла убытки?
  5. Нужно ли выставлять счет-фактуру на аванс, если в этот же день произведен возврат оплаты (предоплата, отгрузки не было)?
  6. ИП на ОСНО заполняет книгу доходов. В какую таблицу включать профессиональный вычет - 20%.
  7. Организация на УСН доходы минус расходы. Обязательно ли в книге дох и расх выделять отд. строкой НДС?
  8. Как правильно, сделать корректировку РСВ за 2019 год, если ошибка в сведениях о сумме выплат?
  9. ИП заключаем договор с физ.лицом на аренду, применение ККТ.
  10. Покупатель возвращает некачественный товар. Вместе с возвратом денег за товар организация ему компенсирует расходы на доставку товара. Надо ли пробивать чек на компенсацию данных расходов и каким образом пробить такой чек?
  11. У сотрудника производственная травма. Работодатель по собственной инициативе планирует снабжать пострадавшего продуктами питания. Каким образом это оформляется документально и в целях бухгалтерского и налогового учета?
  12. Компания планирует перейти на почасовую оплату труда. Каким образом тогда будет рассчитываться оплата простоя?
  13. Работник уезжает в командировку по окончании рабочего дня. Можно ли взять с него заявление на разрешение позднего выезда в командировку и не выплачивать суточные в этот день?
  14. В связи с повышением окладов фонд заработной платы в учреждении увеличился. Работодатель принял решении чтоб сохранить фонд уменьшить надбавку за сложность и напряженность работникам. Правомерно ли это? Должен ли он был предупредить работников и за какой период. Что должно быть написано в уведомлении.
  15. Двое сотрудников нашей организации с 19 октября находятся дома на карантине, т.к. у них в семьях есть больные коронавирусом. Сами сотрудники сдавали тесты, которые оказались отрицательными. Как платить работникам на время самоизоляции? Как компенсировать расходы сотрудников на проведение тестов (при предъявлении всех подтверждающих документов)?

Длительность: 58:27

Лектор – Богатырева Анна Валерьевна