Описание: Описание: как работать персональными данными работников, как изменять обязательные условия трудового договора, какие сложные ситуации бывают с больничными работников.

Содержание:
ВОПРОС 1: Надо ли в личные дела сотрудников копировать паспорта (все страницы, включая пустые). ВОПРОС 2: Нужно ли проводить обучение охране труда в учебном центре или возможна самоподготовка вновь назначенного директора.
ВОПРОС 3: В ООО была проведена специальная оценка условий труда работников. По результатам оценки вредные условия труда работников исключены.
Как изменить с данными работниками условия трудового договора, исключающие дополнительный отпуск за работу с вредными условиями, надбавку за работу с вредными условиями, и иные гарантии за работу с вредными условиями труда.
ВОПРОС 4: Работник заболел находясь в командировке. С первого дня командировки находился на лечении в стационаре, после выписки отправлен домой. Обязаны ли мы оплатить ему суточные за время нахождения в стационаре в другом городе?
ВОПРОС 5: Человек был на больничном. В пятницу больничный закрывается. Он собирается увольняться. Ему нужен отпуск с последующим увольнением. И какими датами это оформить.
ВОПРОС 6: Возможно ли продлить испытательный срок. Каков максимальный срок испытательного срока. Трудовой договор с иностранным работником, гражданин Узбекистана.
ВОПРОС 7: В организации - три водителя, один уходит в отпуск. Каким образом можно оформить сотрудника на его замену? Возможно ли заключить ГПД?
ВОПРОС 8: Возможен ли перевод с временной работы на сезонную?
ВОПРОС 9: Издан приказ - изменения в штатное расписание. Вместо должности медрегистратора вводится должность социального работника. С 1.12 - увольняем медрегистратора. С 1.12 - вносим изменение в штатное расписание. Должны ли предлагать должность социального работника?
ВОПРОС 10:У сотрудницы есть основное место работы, но 3 месяца находится в административном. Так же 3 месяца назад она трудоустроилась внешним совместителем на полную ставку к другому работодателю. Сейчас предоставляет больничный по беременности и родам. Какие заявления в обоих фирмах нужно писать? Должно быть 2 листка нетрудоспособности? Кто оплачивает? Как отражать в табеле учета рабочего времени?
ВОПРОС 11: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 1 год 2 месяца. Сейчас она беременна и срок поставлен на январь 2020 года (первому ребенку должно будет исполниться 1,5 года). Должна ли она предоставить больничный и положен ли ей еще отпуск по беременности и родам? Как произвести расчет?
ВОПРОС 12: Возможно ли перевести сотрудника с внешнего совместительства на внутреннее совместительство?
ВОПРОС 13: Работник принес талон с номером электронного больничного.

Длительность: 1:04:28

Лектор Богатырева Анна Валерьевна