ОБЗОР ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫХ ВОПРОСОВ в «Службу информационной поддержки» ДЛЯ КАДРОВИКА
Описание:
Видеозапись вебинара: Можно участвовать в эксперименте по электронному кадровому документообороту? Как исправить записи в трудовой книжке? Эти и другие вопросы рассмотрим на вебинаре.
Содержание:
В материале рассмотрены следующие вопросы:
-
В трудовой книжке в графе «Вознаграждение» допущены 4 неверные записи предыдущим работодателем. Как внести исправления и правильную запись в трудовую книжку новому работодателю.
-
Работник длительное время не выходит на работу, несколько месяцев. Живет в другом городе. Письма о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте на почте не получает. На звонки не отвечает. Как его уволить??? Какие действия можно предпринять и какие для этого нужны документы?
-
Директор хочет взять заместителя, который будет занимать должность зам директора по охране труда и промышленной безопасности. Может ли должность зам директора по охране труда и промышленной безопасности одновременно совмещать в себе и охрану труда и промышленную безопасность? Или нужно его оформлять как совместителя? Или это обязательно две должности, т.е. 2 сотрудника?»
-
Уведомления, подписанные сотрудниками о переходе на электр. труд. книжки нужно сейчас направлять для отчетности в ПФ или до 31.10.20г. в виду того,что принят закон о продлении сроков на подписание данных уведомлений?
-
Как оформить увольнение в связи со смертью работника.
-
Трудоустройство иностранного работника на патенте (оформление, уведомление, постановка на учет)
-
Можно ли сейчас использовать электронный кадровый документооборот.
-
Работодатель в целях предупреждения коронавируса запретил покидать территорию предприятия в обеденный перерыв (на территории предприятия есть столовые и магазин, их посещать разрешено). Можно ли заставить работодателя отменить подобное предписание или сократить обеденное время?
-
Внутренний совместитель берет больничный по основному месту работы. можем ли мы его уволить по совместительству в период больничного по основному месту работы?
-
Штатная единица - специалист по охране труда работает на 0,25 ставки при количестве общего штата 138 человек, из них 30 человек вредников. Не нарушаем ли мы ТК РФ в отношении специалиста работающего на неполную ставку при таком штате?
-
2х сотрудниц заметили без масок, перчаток -нарушение режима. У одной было уже 1 нарушение.Одна девушка встала и ушла, подписывать акт не стала. Можем ли мы их уволить за данные нарушения - работа без масок, без перчаток?
-
Должны ли проходить психиатрическое освидетельствование работники швейного производства?
Длительность: 56:07
Лектор – Богатырева Анна Валерьевна