Описание:

Видеозапись вебинара: Можно участвовать в эксперименте по электронному кадровому документообороту? Как исправить записи в трудовой книжке? Эти и другие вопросы рассмотрим на вебинаре.

Содержание:

В материале рассмотрены следующие вопросы:

  1. В трудовой книжке в графе «Вознаграждение» допущены 4 неверные записи предыдущим работодателем. Как внести исправления и правильную запись в трудовую книжку новому работодателю.

  2. Работник длительное время не выходит на работу, несколько месяцев. Живет в другом городе. Письма о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте на почте не получает. На звонки не отвечает. Как его уволить??? Какие действия можно предпринять и какие для этого нужны документы?

  3. Директор хочет взять заместителя, который будет занимать должность зам директора по охране  труда и промышленной безопасности. Может ли должность зам директора по охране  труда и промышленной безопасности одновременно совмещать в себе и охрану труда и промышленную безопасность? Или нужно его оформлять как совместителя? Или это обязательно две должности, т.е. 2 сотрудника?»

  4. Уведомления, подписанные сотрудниками о переходе на электр. труд. книжки нужно сейчас направлять для отчетности в ПФ или до 31.10.20г. в виду того,что принят закон о продлении сроков на подписание данных уведомлений?

  5. Как оформить увольнение в связи со смертью работника.

  6. Трудоустройство иностранного работника на патенте (оформление, уведомление, постановка на учет)

  7. Можно ли сейчас использовать электронный кадровый документооборот.

  8. Работодатель в целях предупреждения коронавируса запретил покидать территорию предприятия в обеденный перерыв (на территории предприятия есть столовые и магазин, их посещать разрешено). Можно ли заставить работодателя отменить подобное предписание или сократить обеденное время?

  9. Внутренний совместитель берет больничный по основному месту работы. можем ли мы его уволить по совместительству в период больничного по основному месту работы?

  10. Штатная единица - специалист по охране труда работает на  0,25 ставки при количестве общего штата 138 человек, из них 30 человек вредников. Не нарушаем ли мы ТК РФ в отношении специалиста работающего на неполную ставку при таком штате?

  11. 2х сотрудниц заметили без масок, перчаток -нарушение режима. У одной было уже 1 нарушение.Одна девушка встала и ушла, подписывать акт не стала. Можем ли мы их уволить за данные нарушения -   работа без масок, без перчаток?

  12. Должны ли проходить психиатрическое освидетельствование работники швейного производства?

Длительность: 56:07

Лектор Богатырева Анна Валерьевна