«Первоочередники» - учитываем мнение!

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в том числе в летний период (ст. 123 ТК РФ).

К работникам, которые имеют первоочередное право на отпуск в летнее время, относятся, в частности (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 262.2, 267, 286 ТК РФ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1 ст. 16, пп. 9 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19, ст. 20 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне", п. 5 ч. 1 ст. 14, п. 1 ч. 3 ст. 15, п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"):

1) мужья, чьи жены в этот период находятся в отпуске по беременности и родам. При этом отпуск предоставляется независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;

2) женщины, у которых на лето выпадает период перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо период по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя;

3) работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет;

4) работники в возрасте до 18 лет;

5) совместители, если в летний период им предоставлен отпуск по основному месту работы;

6) супруги военнослужащих, если военнослужащим предоставляется отпуск в летний период;

7) инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и другие категории, предусмотренные Федеральным законом N 5-ФЗ;

8) доноры, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России";

9) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры Ордена Славы;

10) граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);

11) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а именно:

  • граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы;
  • граждане (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1988 - 1990 гг. участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившие в 1988 - 1990 гг. службу в зоне отчуждения.

Вопрос: Какие работники имеют первоочередное право на отпуск в летнее время?

Перенос отпуска

Изменились семейные обстоятельства, поменяли билеты, срочная работа – причин для переноса отпуска множество!

Работник должен написать заявление о переносе отпуска, указав причину переноса и новые даты отпуска.

На основании заявления оформите приказ и передайте на подпись руководителю.

В графике отпусков укажите реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска. В разд. VIII личной карточки в графах 5 и 6 зачеркните даты начала и окончания отпуска и впишите новые, а в графе 7 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска.

Перенос отпуска на следующий год оформляйте так же. Неотгулянные дни добавьте в график отпусков на следующий год.

Формы документов в нашем материале.

Типовая ситуация: Как оформить перенос отпуска

Типовая ситуация: Как оформить перенос отпуска (для бюджетной организации)

Резерв по оплате

В отношении обязанности по оплате сотрудникам предстоящих отпусков выполняются условия признания в бухгалтерском учете оценочного обязательства. Значит, вы обязаны отразить оценочное обязательство в бухгалтерском учете, если только вы не относитесь к числу организаций, вообще не применяющих ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы". Оценочное обязательство в бухгалтерском учете и резерв на оплату отпусков в налоговом учете признаются по разным правилам. Поэтому различия между бухгалтерским и налоговым учетом возникают, даже если в налоговом учете создан резерв на оплату отпусков.

Оценочные обязательства по оплате отпусков обязаны создавать все организации, за исключением тех, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета (п. 3 ПБУ 8/2010, п. 20 Информации Минфина России от 29.06.2016 N ПЗ-3/2016). Для коммерческих организаций:

1) Кто обязан создавать резерв по оплате отпусков в бухгалтерском учете;

2) Как отражать в бухгалтерском учете резерв по оплате отпусков;

3) Как отражать в бухучете возникновение и погашение временных разниц, связанных с созданием резерва на оплату отпусков.

 Для бюджетных организаций:

1) Кто обязан создавать резерв (оценочное обязательство) на оплату отпусков в бухгалтерском (бюджетном) учете;

2) Как рассчитать резерв на оплату отпусков в бухгалтерском (бюджетном) учете;

3) Как казенному, бюджетному и автономному учреждению отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете создание и использование (списание) резерва на оплату отпусков;

4) Можно ли использовать резерв на оплату отпусков для оплаты учебного отпуска в целях бухгалтерского (бюджетного) учета.

Готовое решение: Как создавать и использовать резерв по оплате отпусков в бухгалтерском учете

Готовое решение: Как учреждению создать и использовать резерв на оплату отпусков в бухгалтерском (бюджетном) учете


Если Вас заинтересовала информация, но Вам не удается ее просмотреть, напишите нам:

Напоминаем, что нажимая кнопку «Отправить», Вы даете свое согласие на обработку указанных персональных данных, в соответствии с Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Положении о персональных данных.