Минюст представил на публичное обсуждение проект нового КоАП РФ. Разработчики планируют, что документ начнет действовать с 2021 года. Изменения могут коснуться и трудовых отношений. Рассмотрим наиболее важные из них.

Какие новые основания ответственности могут ввести

Электронные трудовые книжки

По проекту работодателя будут наказывать, если он допустит хотя бы одно из следующих нарушений (ч. 2 ст. 8.1 проекта):

  • не сформирует сведения о трудовой деятельности работника и не направит их вовремя в Пенсионный фонд;
  • неоднократно представит в ПФР неполные или недостоверные сведения.

Виновника будет ждать предупреждение или штраф. Для должностных лиц и ИП штраф составит от 300 до 500 руб., для юрлиц — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Наказания смогут избежать те, кто в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения ошибки дополнит или исправит отчет.

Повторное нарушение

Предлагают установить общее правило за несоблюдение норм трудового права или требований охраны труда, если виновник уже привлекался за аналогичное нарушение (ст. 8.18 проекта). Штраф в таком случае может вырасти вдвое. Должностным лицам вместо штрафа смогут назначать дисквалификацию на срок до одного года.

За какие нарушения ответственность хотят ужесточить

Зарплатные нарушения

Возможно, усилят ответственность за то, что двум и более работникам не выплатили вовремя зарплату либо выплатили ее не полностью или ниже МРОТ (ч. 2. ст. 8.2 проекта). Должностных лиц хотят штрафовать на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб., ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. руб., юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Сейчас обычно назначают один штраф независимо от того, скольким работникам не выплачены деньги. Подобный подход поддерживают большинство судов.

Поэтому если проект примут, сумма штрафа для нарушителей возрастет.

Несоблюдение режима труда и отдыха

По проекту изменится ответственность за то, что работодатель (ст. 8.3 проекта):

  • нарушил установленнуюпродолжительность рабочего времени;
  • не вел учет рабочего времени;
  • не установил неполное рабочее времясотруднику, которому оно положено по закону;
  • организовал работу в ночное время с нарушениемправил;
  • не предоставил работнику обязательное время отдыха.

За такие ошибки планируют установить предупреждение или штраф от 10 тыс. до 15 тыс. руб. для должностных лиц и ИП и от 30 тыс. до 70 тыс. руб. — для юрлиц. Сейчас за подобное наказывают как за общее нарушение трудового законодательства и штрафуют на меньшую сумму.

Охрана труда

За несоблюдение требований охраны труда, если это создало угрозу жизни или здоровью работника, виновников может ждать усиленная ответственность (ч. 2 ст. 8.4 проекта):

  • должностных лиц — штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификация до 1 года;
  • ИП — штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или административный запрет деятельности до 30 суток;
  • юрлиц — штраф от 80 тыс. до 120 тыс. или административный запрет деятельности до 30 суток.

Пока за несоблюдение требований охраны труда наказывают без учета потенциальной опасности.

Инвалиды

Возможно, за препятствия на пути к трудоустройству инвалида должностным лицам придется платить в два раз больше, чем сейчас: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 1 ст. 8.20 проекта).

За какие нарушения ответственность планируют уменьшить

Зарплатный банк

Проект предусматривает смягчение ответственности за то, что работнику мешают сменить банк, в который перечисляется зарплата (ч. 3 ст. 8.2 проекта). Должностных лиц и ИП будет ждать предупреждение или штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Для юрлиц ответственность не предусмотрена.

Сейчас за подобное наказывают как за невыплату зарплаты.

Незаконный допуск к работе

Хотят изменить штраф для юрлиц за допуск к работе сотрудника, который не прошел обучение, обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование либо имеет медицинские противопоказания (ст. 8.6 проекта). За допуск одного работника юрлицо будет платить штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб., двух и более сотрудников — от 100 тыс. до 130 тыс. руб. Сейчас за нарушение в отношение одного работника установлен штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

Иностранцы

По проекту юрлицам перестанут приостанавливать деятельность за незаконное привлечение к труду иностранца или лица без гражданства (ст. 38.5 проекта). Сейчас такой вид наказания используют, к примеру, если иностранный работник трудится без разрешения или патента.

Могут смягчить ответственность за несоблюдение порядка или срока уведомления МВД о приеме или увольнении иностранца (ч. 3 ст. 38.5 проекта). За это предусмотрят предупреждение или штраф: для должностных лиц — от 25 тыс. до 35 тыс. руб., для ИП — от 50 тыс. до 100 тыс. руб., для юрлиц — от 400 тыс. до 500 тыс. руб. Сейчас за нарушение штрафуют на более крупные суммы.

Документ:

  • Проект федерального закона

Информация подготовлена специалистами компании "Консультант Плюс".