Дистанционная и удаленная работа в нынешних условиях

г.Москва
С 1 января 2021 года действуют новые положения ТК РФ об удаленной работе!
В частности, теперь работника можно перевести на «удаленку» временно, или с чередованием «дом – офис», или в экстренных случаях даже без согласия работника (например, при эпидемии). Какие новые права и обязанности появились в связи с этим у работодателя, будем разбираться в ходе мероприятия.
Участвуйте в вебинаре и вы узнаете:
– какие варианты оформления трудовых отношений с дистанционными работниками с 2021 года;
– на какой срок можно оформить дистанционную работу;
– как составить ЛНА, регулирующий трудовые отношения с дистанционными работниками;
– чем отличаются периодическая и временная дистанционная работа;
– какое условие важно не потерять в трудовом договоре, дополнительном соглашении с дистанционным работником;
– по каким новым основаниям можно расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником.
Программа мероприятия:
- Определяемся с понятиями: дистанционная работа, удаленная работа, дистанционный режим работы.
- Порядок оформления дистанционной работы.
- Порядок оформления временной дистанционной (удаленной) работы.
- На что обратить внимание при оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Работа в комбинированном режиме (частично в офисе и на удаленке).
- Особенности использования работником личного имущества и выплаты компенсации за него.
- Особенности увольнения дистанционного (удаленного) работника.
*Нет возможности посмотреть трансляцию на рабочем месте? Приходите к нам в зал
по адресу: ул.Малая Ямская,78,3 этаж. Соблюдены все требования Роспотребнадзора
Стоимость участия — 3500-00 (просмотр на своем рабочем месте).