Морозова Ирина Владимировна
г.Санкт-Петербург
Эксперт-консультант по вопросам учета труда и заработной платы предприятий различных форм собственности

Программа мероприятия:

1.Государственный контроль в области применения трудового законодательства.
• Риск-ориентированный подход.
• Формирование Рострудом ежегодного плана проверок и сроки его опубликования.
• Административный регламент Роструда для проверки соблюдения трудового законодательства.
• Перечень нормативных актов, содержащих обязательные требования, которые оценивается при проведении контрольных мероприятий.
2. Электронный надзор за трудовыми отношениями.
• Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года.
• Единый реестр контрольно-надзорных мероприятий.
• Сокращение количества и сроков проверок.
• Виды профилактических мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, инспекционный визит.
• Дистанционный мониторинг через средства аудио — и видеосвязи.
3. Плановые проверки по охране труда в 2021 году.
• Положение о системе управления охраной труда (СУОТ).
• Регуляторная гильотина и ее последствия для работодателей.
• Новая нормативно-правовая база в сфере охраны труда.
• Нарушение новых ПОТ как основание для внеплановой проверки.
4. Плановые и внеплановые проверки ГИТ.
• Выборочный мораторий на плановые проверки в 2021 году.
• Перечень типовых нарушений требований ТК РФ, балльная оценка категории правонарушения.
• Поэтапное внедрение электронного кадрового документооборота и постепенный переход на технологию дистанционных проверок.
• Виды документов, которые будут переводиться в электронный формат.
• Особенности работы с персональными данными при внедрении электронного документооборота.
• Основания для внеплановой проверки.
• Мероприятия для профилактики внеплановых проверок.
• Процедура прохождения работодателями самопроверки соблюдения трудового законодательства с помощью сервиса Роструда «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ. РФ».
5. Правила, процедуры и предмет плановых проверок.
• Порядок уведомления работодателей.
• Заявление об исключении из реестра проверок.
• Предельные сроки плановых проверок и контроль их соблюдения.
• Журнал учета проверок. Основания для прекращения начатой проверки.
6. Права и обязанности проверяющих и проверяемых лиц.
• Перечень документов, предъявляемых работодателем при проверке ГИТ.
• Документы, которые могут быть запрошены у других органов в рамках госнадзора (Росстат, ФНС, ФСС, ПФР, выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРН).
7. Новая редакция проверочных листов Роструда для работодателей (чек-листы).
• Интеграция проверочных листов ГИТ в автоматизированную систему управления контрольно-надзорной деятельностью (АСУ КНД).
• Обзор базовых контрольных вопросов проверочных листов Роструда:
•Контроль трудового договора.
1. Особенности заключения трудового договора (чек-лист 1, 8, 9, 10, 11, 12).
2. Обязательные медосмотры (чек-лист 27).
3. Содержание трудового договора и его изменение (чек-лист 2, 3).
4. Договор о материальной ответственности (чек-лист 108).
•Контроль рабочего времени и времени отдыха.
1. Расчет нормы рабочего времени (чек-лист 13).
2. Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время (чек-лист 8,10, 11 и 12). Суммированный учет рабочего времени (чек-лист 12).
3. Допустимые комбинации режимов рабочего времени (чек-лист 5).
4. Перерывы в течение рабочего дня, время ежедневного отдыха, выходные и нерабочие праздничные дни (чек-лист 16, 19 и 32).
5. Оплата дней отдыха донорам (чек-лист 7).
6. Дополнительный день для родителей детей- инвалидов и для диспансеризации – порядок предоставления, оформление и оплата (чек-лист 7, 11).
•Контроль структуры заработной платы.
1. Начисления за отработанное время (чек-лист 7).
2. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни (чек-лист 19).
•Контроль времени отпуска (чек-лист 15).
1. График отпусков (основной и дополнительный) (чек-лист 6).
2. Учебные отпуска и время повышения квалификации (чек-лист 113).
•Контроль оснований и процедуры прекращения трудового договора (чек-лист 4, 14).
1. Расчеты с уволенными работниками (чек-лист 7).
•Контроль сроков расчета с работниками.
1. Сроки расчета с работниками по заработной плате, отпускам, премиям и выплатам при увольнении (чек-лист 7).
•Контроль исполнение обязательных требований охраны труда (чек-лист 20, 100).
1. Специальная оценка условий труда, расходы на спецодежду, медосмотры, доплаты за вредность, дополнительные отпуска за особые условия труда и т.д. (чек-лист 15, 21, 22, 27, 28, 30).
•Контроль удержаний из заработной платы.
1. Удержания из заработной платы: виды, очередность, размеры и ограничения (чек-лист 17).
•Контроль труда иностранных граждан.
1. Особенности трудоустройства иностранных граждан (чек-лист 9).
2. Риск-ориентированный подход при осуществлении контроля (надзора) за соблюдением миграционного законодательства.
8. Оформление результатов проверки – акты, предписания и протоколы.
1. Материальная, административная, уголовная ответственности работодателя, угроза дисквалификации руководителя организации за нарушение ТК РФ и законодательства об охране труда.
2. Обжалование результатов проверки через новый сервис Роструда и на портале Госуслуг.
9. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок.
1. Недостатки положений локально нормативных актов, условий трудового и коллективного договора.
2. Изменения в локальные нормативные акты для защиты интересов работодателя.
10. Методики расчета средней заработной платы.
1. Минимальная величина среднего заработка.
2. Президентские нерабочие дни.
3. Сроки оплаты отпуска, предоставленного по графику и вне графика.
11. Ответы на вопросы и практические рекомендации.

*Нет возможности посмотреть трансляцию на рабочем месте? Приходите к нам в зал
по адресу: ул.Малая Ямская,78,3 этаж. Соблюдены все требования Роспотребнадзора

 

 


Стоимость участия — 3900-00 (просмотр на своем рабочем месте).

 


    Заявка на участие в трансляции

    Второго и последующего участников от организации укажите ниже в поле "Сообщение"
    Напоминаем, что нажимая кнопку «Отправить», Вы даете свое согласие на обработку указанных персональных данных, в соответствии с Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Положении о персональных данных.