Богатырёва Анна Валерьевна
г.Нижний Новгород
Эксперт-методист отдела обучения и развития «Информ-Плюс»

В программе вебинара-тренинга:

  • Ответственность за неправомерное увольнение
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по инициативе работодателя

Тема рассчитана на специалистов:

  • коммерческих организаций, вне зависимости от режима налогообложения;
  • бюджетных организаций.

Мы ждем на вебинаре-тренинге:

  • специалистов кадровых служб;
  • бухгалтеров, занимающихся кадровой работой;
  • юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах;
  • руководителей небольших организаций.

Участие в вебинаре-тренинге поможет вам:

  • избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправомерное увольнение работников – мы предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; расскажем, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика; разъясним, в каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда; 
  • соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон – мы расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме отдельного документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;
  • сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора – мы разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора; расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор; проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора; подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна; расскажем, что делать работодателю, если основной и временный работники пришли на работу одновременно; разберемся, как поступить, если временная работница, принятая на место основной, ушедшей в декрет, беременна; расскажем, нужно ли увольнять временного работника, если основной сотрудник будет работать на условиях неполного рабочего дня;
  • учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – мы напомним процедуру увольнения по собственному желанию, а также требования к заявлению на увольнение; разъясним, можно ли направить заявление по почте; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть отозвано; проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке «уволен по собственному желанию»;
  • обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; объясним, что является прогулом и как определить время прогула; расскажем, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования; разъясним, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам; рассмотрим процедуру увольнения при сокращении численности (штата).

Быстрее и лучше разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.
В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме представлена в электронном виде в виде презентации, которую Вы можете скачать во время вебинара. В неё входят фрагменты из нормативных документов и судебных решений по теме занятия.

(Вы можете скачать счет в формате pdf, заполнить поля «Счет № __ от _____»; «Плательщик» и распечатать.)


Если регистрационная форма не открылась «через кнопку», скопируйте адрес http://b28652.vr.mirapolis.ru/mira/s/nBpo7y в строку браузера и нажмите Enter. 

Откроется форма, которую нужно заполнить:

  • Фамилия
  • Имя
  • E-mail
  • Организация
  • Должность
  • Телефон

Через несколько минут Вы получите от автоматического информера Mirapolis Mail на указанный Вами адрес электронной почты письмо со ссылкой на участие в вебинаре,  которая станет активной  за 15 минут до начала мероприятия.

Если такое письмо не пришло, проверьте папку «Спам». Если и там его нет, созвонитесь с нами, мы направим прямую «гостевую» ссылку.

КАК НЕ ЗАБЫТЬ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ВЕБИНАРЕ?

Обращаем внимание на то, что напоминание о вебинаре будет производиться автоматически: дважды – за 1 сутки и за 1 час до начала мероприятия – Вы получите «Напоминание участнику» от автоматического информера Mirapolis Mail.

КАКОВЫ ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ?

Для участия необходим устойчивый доступ в Интернет, а также работающие аудиоколонки/наушники.

Если Вы участвуете в нашем вебинаре впервые, настоятельно рекомендуем Вам заранее пройти тест системы.

Подробнее о порядке участия в вебинаре читайте в Памятке участнику вебинара

Дополнительная информация:

  • Позвоните 437-29-29 (многоканальный), доб. 4660, моб. +7 (910) 898 0549   Воробьева Ирина Вячеславовна
  • Либо напишите свой вопрос в  приведенной ниже форме обратной связи.

Форма обратной связи (не обязательна для заполнения)

Второго и последующего участников от организации укажите ниже в поле "Сообщение"
Напоминаем, что нажимая кнопку «Отправить», Вы даете свое согласие на обработку указанных персональных данных, в соответствии с Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Положении о персональных данных.