В системе КонсультантПлюс появилась новая функция на основе искусственного интеллекта — «Краткий пересказ судебного решения». Теперь можно мгновенно получить выжимку судебного акта, не читая многостраничный текст решения. Мы ценим ваше время!

Преимущества Краткого пересказа:

— Быстро погрузит в суть дела и выделит главное;

— Сэкономит время на анализе документа: аргументация сторон и выводы суда представлены кратко и в структурированном виде;

— Переведет сложный юридический язык на более понятный.

Кнопка «Краткий пересказ» расположена на правой панели, в начале и в конце текста судебного акта.

Нажмите на кнопку «Краткий пересказ», чтобы открыть окно с ключевой информацией о деле, разбитой на логические блоки:

— предмет спора;

— обстоятельства спора;

— доводы истца и ответчика;

— решения нижестоящих судов;

— решение суда, рассматривающего дело;

— выводы суда.

Из пересказа легко перейти в нужную часть полного текста судебного решения.

Подробную информацию о новой функции узнавайте в сервисном центре КонсультантПлюс  тел. 8(831) 261-77-75, office@inform.plus 

Даже в условиях нестабильности рынка уверенно держим лидерские позиции и расширяем штат!

Вам точно нужно откликнуться, если:

• Есть опыт в сфере продажи услуг;
• Участвовали как в телефонных, так и в очных переговорах.

С нашей стороны предлагаем:

• «Творческую свободу» в подходе к продажам
• Развитие профессиональных и психологических компетенций

Основная информация:

Задача: полный цикл продажи – от первого звонка до оплаченного счёта

• Заработная плата полностью белая – оклад + премия (прогрессирующая система вознаграждения)
• Отсутствие зарплатного потолка и полные выплаты независимо от размера договора
• Официальное трудоустройство по ТК РФ

График 5/2 с 9:00 до 18:00 – с понедельника по пятницу

Адрес:

Нижний Новгород, ул. Малая Ямская, 78 А, этаж 3, офис 301.

Контактное лицо:

Менеджер по персоналу ООО «Информ-Плюс»
Сурикова Ася Алексеевна: +7 (915)952-31-09

•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность, особенно в кризис
•Легкое трудоустройство после окончания учебы
•Заработная плата от 80 000 р/в мес. по версии HH

Программа курса

ИННОВАЦИОННЫЙ КУРС С САМОЙ МАСШТАБНОЙ ПРАКТИКОЙ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ КРУПНЕЙШЕГО И МАЛОГО БИЗНЕСА РОССИИ

Инновационное образование в управлении персоналом

•Диплом и Сертификат международного образца
•Практика ТОПовых Компаний РФ
•Заработная плата от 250 000 рублей
•6 месяцев обучение

Программа курса

Курс обеспечит Вам успех в профессиональном росте и востребованность на рынке труда

Кому подойдет обучение:
Профессионалам из отделов кадров с опытом более 5 лет в профессии
Профессионалам, вступающим в должность Руководитель отдела кадров и управления персоналом
Руководителям отделов кадров и управления персоналом, которые проходили полноценное проф. обучение до 2020 года
HR BP
Менеджерам по персоналу в единственном лице в небольших по численности Компаниях, с опытом работы более 5 лет
Кадровикам, которые хотят повышение в карьере

Программа курса

1. Высокоэффективный руководитель: цели, задачи, требования к должности

1.Основные требования к руководителю структурного подразделения
2.Ключевые навыки руководителя
3.Цели и задачи руководителя кадровой службы.
4.Основной функционал
5.Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к Руководителю кадровой службы 7 квалификационный уровень
6.Характеристика и функции кадровой службы в компании

2. Система операционного управления персоналом

1.Управление персоналом. Анализ Российских и международных практик.
2. Методы, способы и инструменты управления персоналом
3. Политика управления персоналом организации. Планирование кадровых процессов
4. Формирование бюджета на персонал.
5. Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7. Цифровизация трудовых отношений. Переход на Электронный документооборот в Кадровом делопроизводстве
8. Информационные системы на службе кадрового обеспечения
9. Организация охраны труда. Обязательные процессы, документы, СОУТ.
10. Основы производственной деятельности в организации.
11. Этические основы работы с персоналом

3. Законодательное нормирование трудовых отношений

1.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Рабочее время и время отдыха. Последние новации ТК РФ
2. Основы гражданского права. Примеры договоров ГПХ в кадровой службе.
3. Основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу. Архив предприятия.
4. Основы налогового законодательства в части налогообложения затрат на персонал 5. Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
6. Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
7. Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных. Обязательные документы и действия работодателя.
8. Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников

4. Управление работой структурного подразделения

1.Организационная структура. Место службы персонала в оргструктуре организации. Регламенты взаимодействия.
2. Структура и организация работы в кадровой службе. Положение о подразделении. Должностные инструкции работников кадровой службы.
3. Постановка целей и задач и структуры подразделения. Расстановка кадров
4. Управление мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
5. Показатели эффективности работы службы персонала
6. Внутренняя работа с персоналом подразделений службы
7. Становление нового работника. Адаптация и прохождение испытательного срока
8. Обучение и развитие персонала
9. Командная работа. Сплочение и тимбилдинги.Принцип СИНЕРГИИ в работе коллектива
10. Порядок урегулирования трудовых споров. Работа с конфликтами
11. Обеспечение сотрудников материально-техническими ресурсами. Теория «бережливый офис»
12. Формирование отчетов о работе структурного подразделения

5. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

1.Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом.
1.Обязательные ЛНА: Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, График отпусков, положение об оплате труда и премировании, Положение об обработке персональных данных.
2.Дополнительные ЛНА: Положения о подборе, адаптации, мотивации, обучении и оценке персонала.
3.Должностные инструкции по профстандартам. Правила наполнения и составления
4.Положение о структурном подразделении

2. Коллективный договор.

Порядок документарного взаимодействия с коллективными и профсоюзными органами.
Какие документы и процессы нужно согласовывать с профсоюзом

3. Порядок заключения договоров (контрактов):

— Трудовые и гражданско-правовые, сравнения и правила заключения.
— Риски подмены, судебная практика
— Трудовой договор, исключаем риски Компании и первых лиц компании
— Срочный трудовой договор: основные нюансы

4. «Актуальные требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам Компании:

— Порядок допуска на рабочее место. – Алгоритм изменения условий трудового договора по инициативе работника и работодателя
— Алгоритм предоставления отпусков. Работа по графику отпусков. Переносы и изменения в отпусках;
— Алгоритм предоставления дополнительных, льготных и специальных отпусков в том числе по беременности и родам;
— Алгоритм поощрения работников
— Алгоритм наложения дисциплинарного взыскания: сроки, документы, риски
— Алгоритм расторжения трудового договора.
— Прекращение договора по инициативе работника, работодателя, независящим обстоятельствам.
— Алгоритм сокращения численности или штата
— Процедура направления работника в командировку.
5. Ведение воинского учета на предприятии. Обязательные действия. Риски и повышенные штрафы
6. Обязательные кадровые отчеты. Календарь сдачи отчетности. Новые отчеты в кадровой службе
7. Проведение внутреннего аудитаи контролинга оперативных управленческих процессов и документации по персоналу
8. Учет рабочего времени.Табелирование, сложные практические примеры ведения табеля учета рабочего времени
9. Судебная практика по нарушению оформления и документированная кадровых процессов, в том числе и оспаривание статей увольнения и восстановление на рабочее место.

6.Особенности оформления кадровых документов для отдельных категорий работников

1.Особенности заключения договора с работниками , работающими во вредных условиях труда
2.Порядок приема на работу совместителя. Особенности нормирования труда, ведения табеля, предоставления отпуска. Особые условия для увольнения
3.Работники – инвалиды. Порядок квотирования рабочих мест. Работа с порталом «Работа в России».
4.Порядок работы с работниками – иностранными граждане. Категории иностранцев, особые документы. Уведомления в государственные органы Отстранение и расторжение трудового договора
5.Особенности оформления на работу, заключения трудовых договоров и переводов на удаленную работу. Надомники и дистанционщики. Особенности работы, допуска на рабочее место и привлечение к дополнительным работам беременных, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, пенсионеров
6.Дополнительные обязанности по работе с бывшими государственными и муниципальными служащими. Уведомление о приеме на работу Новые правила по регламентации работы водителей. Режимные моменты, ответственность работника.

7. Оплата труда. Правовое регулирование и управление

1.Нормирование процесса оплаты труда в законодательных актах. Новации и МРОТ
2.Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании.Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
3.Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Оплата труда в локальных актах. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок
4.Оплата труда в трудовом договоре. Дополнительные выплаты и мотивации. Эффективный трудовой контракт
5.Оплата труда: надбавки, доплаты«Северные надбавки». Повышенная оплата «за вредность», «разъездная» надбавка, за интенсивный труд и особый характер работы.Кому и в каких случаях устанавливатьСудебная практика
6.Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
7.Правила привлечения и оплаты сверхурочной работы, в выходные дни и праздники
8.Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес — среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы. Обязательный документационный алгоритм. Работа с сотрудниками. Увольнение в связи с отказом изменения трудового договораПравило «5В» при введении новых правилРабота с несогласными. Популярные ошибки и судебная практика
9.Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.

 8. Рабочее время и нормирование труда

1.Норма рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
2.Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
3.Нормирование труда и его применение на практике. Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
4.Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда. Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».

9. Организация системы кадрового делопроизводства

1. Регламентирование процесса кадрового делопроизводства. Инструкции, табель форм документов, график документооборота
2. Унификация в кадровых документах. Порядок изменения унифицированной формы
3. ГОСТ 7.0.97 Кадровые документы на Бланках организации. Обязательные реквизиты. Юридическая сила документов.
4. Переход на электронный документооборот. Электронные документы. Электронная цифровая подпись. Виды и юридическая сила.
5. Порядок оформления организационных документов. Обязательные реквизиты. Ознакомление работников
6. Порядок оформления распорядительной документация. Виды приказов. Сроки хранения
7. Порядок оформления справочно-информационной документации
8. Предархивная подготовка.Номенклатура дел КДППередача документов в архив

10. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда

1. Права, обязанности и регламентация ГИТ Основные вопросы новой реформы
2. Виды проверок. Порядок проведения проверки.Риск-ориентированный подход в проверках ГИТ
3. Проверочные листы: перечень. Как выбрать проверочные листы, которые будут использоваться ГИТ в проверке
4. Организация самоаудита с использованием проверочных листов
5. Защита работодателя при проверках ГИТ. Подача апелляции и запросов
6. Судебная практика по итогам проверок ГИТПримеры кейсов преподавателя по проведению внутреннего аудита КДП в организациях. Самые популярные ошибки – рейтинг ГИТ. Видеокейсы по проверкам ГИТ

11. Защита рисков компании и первых лиц управленческими и кадровыми решениями

1. Задачи и роль профессиональных стандартов
2. Место профессиональных стандартов в современной системе российского трудового права и образования
3. Новая российская система уровней квалификации
4. Структура и содержание профессионального стандарта
5. Особенности применения профессиональных стандартов в Компании.
6. Для кого обязательны?
7. Общий алгоритм внедрения профессиональных стандартов
8. Переход на профстандарты. Алгоритм действий

12. Управленческий модуль

1. Задачи и роль профессиональных стандартов
2. Место профессиональных стандартов в современной системе российского трудового права и образования
3. Новая российская система уровней квалификации
4. Структура и содержание профессионального стандарта
5. Особенности применения профессиональных стандартов в Компании.
6. Для кого обязательны?
7. Общий алгоритм внедрения профессиональных стандартов
8. Переход на профстандарты. Алгоритм действий

13. Профессиональные стандарты

• Эффективное совещание
• Эффективное общение по телефону
• Эффективное делегирование полномочий
• Управление конфликтами
• Работа в команде
• Эффективные переговоры
• Управление стрессом
• Тактика ведения переговоров
• Эффективная презентация
• Оформление документов
• Управление знанием
• Основы управление временем
• Лидерство
• Искусство интервью

14. Повышение в должности

1. Как убедить вашего руководителя в том, чтобы вас повысили в должности
2. Чек лист о готовности к повышению. Проверь свою готовность, знания, навыки и умения

15. Эффективность и мотивация сотрудников в Вашем отделе

1. Как измерить эффективность и мотивацию сотрудников
2. Диагностипричины, мешающих эффективно работать (без сопротивления со стороны персонала). Увидеть причины, лежащие в эмоциях, убеждениях и личной жизни сотрудников, атмосферы в коллективе
3. Работа с причинами неэффективности и демотивации
4. Как стать лидером и повысить лояльность команды

Кто такой Аудитор?
Аудитор — это профессионал, который занимается проверкой кадровых документов и процессов компании, оценивает эффективность ее работы и дает руководству рекомендации и консультации по исправлению выявленных ошибок. Минимизирует риск при проверках ГИТ и находит возможности оптимизации и повышения производительности труда кадровых служб и служб управления персоналом в компании.

•Диплом профессиональной переподготовки
•Востребованная специальность
•Собственная практика с доходом до 150 000 рублей

Программа курса

БОНУС! Рекомендательное письмо от МИРК и В. Андреевой при успешном прохождении стажировки.

Программа курса

Вы узнаете:

• об особенностях документооборота организации;
• о том, какие риски есть при заключении договор между взаимозависимыми лицами;
• о том, какие спорные ситуации возникают на практике.

Вы сможете:

• грамотно организовать документооборот;
• избежать необоснованных претензий контролирующих органов;
• избежать штрафных санкций.

Вы получите:

• доступ на 45 дней к видеолекциям;
• материалы лекторов в электронном виде;
• возможность пройти тестирование для проверки полученных знаний;
• возможность получить Удостоверение о повышении квалификации в размере 60 часов.
• 40-часовой сертификат о повышении квалификации ИПБ и/или ППБА[1]

[1] Просматривать видео и материалы обучения можно неограниченное количество раз, в любое время и в любом месте, в течение всего срока доступа. Удостоверение о повышении квалификации в размере 60 академических часов включает в себя 18 ак. часов видеолекций (14 астрономических часов) и 42 ак. часа самостоятельной работы с методическими материалами. Академический час равен 45 минутам. 40-часовой сертификат ИПБ и/или ППБА России выдается профессиональным бухгалтерам, не имеющим задолженности по оплате взносов, в зачет 40-часовой программы повышения квалификации. Для получения необходимо заполнить анкету и отправить организатору по электронной почте. Анкета и адрес электронной почты организатора отобразятся в личном кабинете после получения доступа.

Программа курса

Легализация трудовых отношений и заработной платы
Лектор: Самусевич Т.Н.
Вопросы:
1. Направления работы контролирующих органов в части легализации трудовых отношений
2. Уклонение от заключения трудового договора: ГИТ, прокуратура и Верховный суд на страже неоформленных работников
3. Гражданско-правовые и трудовые договоры: кто и как проверяет, переквалифицирует, последствия
4. Налоговые органы и схема договор ГПХ с ИП-бывшими сотрудниками, с самозанятыми
5. Налоговые органы: зарплатная комиссия
6. Изменения в налоговом законодательстве для легализации оплаты труда
7. Реальная ответственность за зарплату в конверте

3 часа Рабочая тетрадь, презентация

Налоговая оптимизация и налоговые споры
Лектор: Прохорова О.И.

Вопросы:
1. Основные ошибки и риски организаций при проведении налогового контроля
2. Налоговые последствия условий договора
3. Наличные и безналичные расчеты – современные тенденции и риски

5 часов 30 минут Рабочая тетрадь

Налоговые проверки: основания и процедуры проведения, способы защиты интересов
Лектор: Куликов А.А.
Вопросы:
1. Оптимизация налогов и уклонение от уплаты налогов: теоретическое и правовое разграничения. Добросовестность налогоплательщика. Презумпция невиновности налогоплательщика. Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств. Правоприменительная практика в отношении статьи 54.1 НК РФ. Критерии самостоятельной оценки налоговых рисков.
2. Возможность проверяющих органов по признанию сделок мнимыми и притворными (соотношение статьи 170 ГК РФ и статьи 54.1 НК РФ).
3. Поводы и основания для проведения мероприятий налогового контроля:
4. Участие в налоговых проверках сотрудников иных органов власти и их процессуальные полномочия. Легализация в рамках налоговой проверки доказательств, полученных вне процедур налогового контроля.
5. Рассмотрение результатов налоговой проверки, порядок вступления решения в силу; порядок его обжалования и исполнения. Обеспечительные меры.
6. Субсидиарная имущественная ответственность должностных лиц организации по налоговым обязательствам организации.
7. Порядок передачи налоговыми органами материалов проверки в правоохранительные органы для принятия соответствующего процессуального решения.
8. Поводы и основания для проведения самостоятельных проверочных мероприятий правоохранительными органами. Принятие процессуального решения по их результатам.
9. Вопросы уголовно-правовой квалификации уклонения от уплаты налогов (статьи 198, 199, 199.1, 199.2, 199.3 и 199.4 УК РФ): позиция Верховного Суда Российской Федерации, Конституционного Суда Российской Федерации.

Итоговое тестирование
Для получения Диплома о повышении квалификации необходимо успешно пройти это тестирование. Можно проходить в любое время в течение всего срока обучения неограниченное количество раз 

Прохорова Ольга Игоревна, специалист по бухгалтерскому учету и налогообложению. Налоговый консультант, аттестованный главный бухгалтер, действительный член ИПБ России. Эксперт по проведению профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Эксперт по проведению независимой оценки квалификации

Куликов Алексей Александрович, управляющий партнер ООО «Агентство налоговых поверенных».

Самусевич Тамара Николаевна, специалист по бухгалтерскому учету и налогообложению, вопросам кадрового дело¬производства, налогообложения заработной платы, применения трудового законодательства. Эксперт по проведению независимой оценки квалификации.

Курс предназначен для специалистов контрактных служб и контрактных управляющих, в т.ч. для сотрудников государственных, муниципальных унитарных предприятий и иных юридических лиц, которым предоставляются средства из бюджетов бюджетной системы РФ.

Слушатели, прошедшие курсы узнают о:

• требованиях, предъявляемым к осуществлению закупок
• правах, обязанностях и функциях закупочных комиссий
• правилах работы в ЕИС с учетом изменений в законодательстве
• специфике проведения отдельных видов закупок
• порядке и правилах заключения контрактов
• Об особенностях предъявления поставщиком документов, подтверждающих «добросовестность»
• О порядке ведения претензионной работы в ходе исполнения контрактов
• О контроле и об ответственности за нарушения в сфере закупок

Все аспекты госзакупок рассматриваются в соответствии с последними изменениями законодательства.

449-ФЗ от 27.12.2019 о вступлении в силу с 01.04.2021 года нового регламента проведения запроса котировок в электронной форме на сумму до 3-х млн.руб.
249-ФЗ от 31.07.2020 об осуществлении малых закупок у единственного поставщика на сумму до 3-х млн.руб. на ЭТП
ПП РФ №1799 от 07.11.2020 о некоторых изменениях планирования закупок региональных и муниципальных заказчиков при условии субсидирования расходов из федерального бюджета
ПП РФ № 2013 и ПП РФ №2014 от 03.12.2020 об утверждении минимальной доли закупок отечественных товаров и правил составления отчета о ее выполнении

 В ходе обучения слушатели:

• обучаются на видео-лекциях
• выполняют промежуточные задания на закрепление полученных знаний и выработку навыков, полезных в работе специалиста по закупкам
• проходят итоговую аттестацию в форме тестирования

Слушателям курсов предоставляется:

• Электронный архив с законодательной базой нормативных актов в области закупок

• Удостоверение, в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» о получении дополнительного профессионального образования (о повышении квалификации) в сфере закупок, которое дает право входить в состав контрактной службы/ быть контрактным управляющим, работать в комиссии государственного или муниципального заказчика, бюджетного учреждения по нормам 44-ФЗ.

Программа курса

Модуль 1. Законодательные основы регулирования закупочной деятельности в РФ.

Обзор основных положений законодательства о закупках (2 часа дистанционного обучения).

Основные понятия ФЗ №44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», ФЗ № 223 «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». Сфера действия законодательства о закупках, цели, задачи и принципы. Подзаконные нормативно-правовые акты, изменяющие и дополняющие законодательство Российской Федерации в сфере закупок: постановления Правительства, письма и разъяснения Министерства экономического развития, Министерства финансов, Федерального казначейства, Федеральной антимонопольной службы, иных государственных органов.

Положения Гражданского кодекса и Бюджетного кодекса Российской Федерации применительно к торгам и закупкам (2 часа дистанционного обучения).  Сделки. Сроки, исчисление сроков. Обеспечение исполнения обязательств, неустойка. Общие положения о договоре. Отдельные виды обязательств. Бюджетные ассигнования на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ). Государственное (муниципальное) задание.

Модуль 2. Общие требования к осуществлению закупок. Основы управления и организации труда. Организация закупочной деятельности (1 час дистанционного обучения). Принцип профессионализма заказчика. Контрактная служба Заказчика. Виды и функции комиссий, полномочия председателя и членов комиссии, контрактного управляющего: анализ заявок, рассмотрение банковских гарантий, подготовка протоколов, отчеты и пр. Требования к квалификации сотрудников и членов комиссий по закупкам. Обзор профессионального стандарта. Централизованные закупки. Уполномоченный орган и специализированная организация. Совместные конкурсы и аукционы. Переговоры с участником закупки.

 Возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий (3 часа дистанционного обучения). Единая информационная система (ЕИС) — основное средство информационного обеспечения закупок. Сведения, подлежащие публикации в ЕИС, сроки публикации таких сведений. Электронные торговые площадки (ЭТП) – обзор основных площадок, основные правила и регламенты работы. Электронная подпись (ЭП) – как средство защиты и подтверждения подлинности документа. Проверка состояния и работоспособности электронных подписей. Внутренний и внешний документооборот, аппаратное и программное обеспечение закупок.

Единые и дополнительные требования к участникам закупок. Реестр недобросовестных поставщиков (РНП) (3 часа дистанционного обучения). Подтверждение соответствия участника требованиям законодательства. Основания и последствия включения в РНП. Правила внесения сведений в РНП.

Преимущества для отдельных участников закупок (3 часа дистанционного обучения). Субъекты малого предпринимательства (СМП), социально-ориентированные некоммерческие организации (СОНО), учреждения и предприятия уголовно-исправительной системы, организации инвалидов.

Применение национального режима при осуществлении закупок (2 часа дистанционного обучения). Преимущества/преференции, ограничения и запреты в рамках национального режима.

Финансовые гарантии, предоставляемые поставщиками (1 час дистанционного обучения). Требования к обеспечению заявки на участие в закупке и к обеспечению исполнения контракта, особенности предоставления банковской гарантии.

Антидемпинговые меры (2 часа дистанционного обучения). Случаи применения. Подтверждение добросовестности поставщиков.

Несостоявшиеся закупки (3 часа дистанционного обучения). Случаи и последствия признание закупок несостоявшимися.

Состав документации при осуществлении закупок (2 часа дистанционного обучения). Извещение об осуществлении закупки. Документация. Описание объекта закупки. Отмена определения поставщика.

Модуль 3. «Способы определения поставщиков».

Выбор способа определения поставщика (подрядчика, исполнителя) (8 часов дистанционного обучения). Подготовка извещения и документации; особенности хранения заявок, поданных в форме электронных документов; подготовка, сопровождение ответов на вопросы, разъяснений документации; изменение и отзыв заявок; организация возврата денежных средств, внесенных в качестве обеспечения исполнения заявок или обеспечения исполнения контрактов; этапы проведения процедур, критерии оценки заявок и выбор победителя закупки, подача заявки на участие, рассмотрение заявок.

Закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) (4 часа дистанционного обучения). Случаи закупки у единственного поставщика, извещение об осуществлении закупки у единственного поставщика, обоснование невозможности или нецелесообразности использования иных способов определения поставщика, а также цены контракта и иных существенных условий контракта с единственным поставщиком.

Аукцион в электронной форме (Электронный аукцион) (12 часов дистанционного обучения). Основания для проведения, перечень товаров, работ, услуг, закупаемых посредством электронного аукциона, особенности документооборота, аккредитация участников электронного аукциона на электронной площадке, реестр участников электронного аукциона, получивших аккредитацию на электронной площадке, извещение о проведении электронного аукциона, содержание документации об электронном аукционе, порядок предоставления документации об электронном аукционе, разъяснений ее положений и внесение в нее изменений, порядок подачи заявок на участие в электронном аукционе, порядок рассмотрения первых частей заявок на участие в электронном аукционе, порядок проведения электронного аукциона, порядок рассмотрения вторых частей заявок на участие в электронном аукционе, заключение контракта по результатам электронного аукциона.

Запрос котировок (8 часов дистанционного обучения). Основания для проведения, порядок проведения запроса котировок, порядок подачи заявки на участие в запросе котировок, рассмотрение и оценка заявки на участие в запросе котировок. Особенности проведения запроса котировок для оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи в экстренной или неотложной форме и нормального жизнеобеспечения граждан.

Конкурсы (16 часов дистанционного обучения). Основания для проведения открытого конкурса, конкурса с ограниченным участием, двухэтапного конкурса, извещение о проведении открытого конкурса, конкурсная документация, порядок подачи заявок на участие, вскрытие конвертов с заявками на участие в открытом конкурсе и открытие доступа к поданным в форме электронных документов заявкам, рассмотрение и оценка заявок на участие в конкурсе, заключение контракта по результатам конкурса. Особенности проведения конкурса с ограниченным участием, двухэтапного конкурса.

Запрос предложений (8 часов дистанционного обучения). Случаи проведения запроса предложений, извещение о проведении запроса предложений, документация о проведении запроса предложений, подача заявок на участие в запросе предложений, рассмотрение и оценка заявок на участие в запросе предложений и окончательных предложений, заключение контракта по результатам запроса предложений.

Особенности проведения закрытых способов определения поставщиков (2 часа дистанционного обучения).

Модуль 4. «Планирование закупок».

Формирование состава потребностей организации в закупках (2 часа дистанционного обучения). Методы анализа и прогнозирования закупок.

Организация работы по планированию закупочной деятельности (3 часа дистанционного обучения). Разработка планов-графиков, обеспечение подготовки обоснования закупки, подготовка изменений в план-график. Нормирование. Организация на стадии планирования закупок консультаций с поставщиками (подрядчиками, исполнителями). Сроки утверждения, публикации план-графика.

Контроль исполнения план-графика, организация общественного обсуждения закупок (1 час дистанционного обучения). Соблюдение сроков исполнения планов-графиков. Правила организации общественного обсуждения закупок.

Методы обоснования начальной максимальной цены контракта (НМЦК) (2 часа дистанционного обучения). Метод сопоставимых рыночных цен, нормативный метод, тарифный метод, проектно-сметный метод, затратный метод, иной метод. Правила и особенности их применения.

Модуль 5. «Особенности заключения, исполнения, изменения, расторжения контрактов».

Содержание контракта. Основные условия контракта (1 час дистанционного обучения). Существенные (неизменные условия контракта).

Согласование заключения контракта (1 час дистанционного обучения). Организация работы по согласованию заключения контракта. Возможности привлечения экспертов.

Возможность изменения существенных условий контрактов (1 час дистанционного обучения).

Особенности контроля на этапе исполнения контрактов. Порядок приемки. Реестр контрактов (3 часа дистанционного обучения). Организация работы по контролю за соблюдением условий контрактов. Реестр контрактов.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта подрядчиком. Расторжение контракта (2 часа дистанционного обучения). Действия заказчика при неисполнении или ненадлежащем исполнении условий контракта подрядчиком. Ведение претензионной работы. Применение штрафных санкций. Виды ответственности за нарушения условий контракта.

Особенности заключения отдельных видов контрактов (1 час дистанционного обучения). Случаи заключения контракта жизненного цикла. Заключение энергосервисных контрактов. Заключение контракта на оказание услуг связи для обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Расторжение контракта (1 час дистанционного обучения). Возможные случаи расторжения контрактов: обоюдное, по решению суда, одностороннее. Основания, процедура и последствия одностороннего расторжения. Судебная, арбитражная и административная практика, примеры решений судов по различным спорам.

Отчеты по проведенным закупкам (2 часа дистанционного обучения).

Модуль 6. «Обжалование и контроль закупок в рамках контрактной системы».

Коррупционные риски в сфере закупок (1 час дистанционного обучения). Теория и практика организации антикоррупционной деятельности компании.

Мониторинг и аудит в сфере закупок (1 час дистанционного обучения).

Контроль в сфере закупок (1 час дистанционного обучения). Контрольные органы, ведомственный контроль, контроль, осуществляемый заказчиком, общественный контроль.

Обжалование действий (бездействий) заказчика (2 часа дистанционного обучения). Сроки и порядок обжалования. Рассмотрение жалоб по существу.

Ответственность за нарушение законодательства РФ и иных нормативных правовых актов РФ о контрактной системе (1 час дистанционного обучения). Кодекс об Административных Правонарушениях.

Модуль 7. «Особенности закупок, осуществляемых бюджетным, автономным учреждениями, государственным, муниципальными, унитарными предприятиями».

Организация работы по закупочной деятельности в соответствии с №223-ФЗ (8 часов дистанционного обучения). Создание Положения о закупках, планирование закупок, выбор способа закупки и проведение закупочных процедур. Выбор победителя, заключение контракта. Публикация сведений и ведение реестра договоров.

Текущий контроль — предварительная самопроверка.

Итоговое тестирование (4 часа).

Цель курса: приобретение комплексных знаний о принципах и методах анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности организации с целью информационного обеспечения процесса управления.

Курс адресован слушателям, проходящим профессиональную переподготовку, а также работникам экономических подразделений организаций и предприятий.

Результат обучения.

Знания:

• теории и практики анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия, позволяющих правильно понимать производственно-экономические ситуации и представлять их в формализованном виде;
• принципов и методов проведения анализа и диагностики финансово-экономической деятельности предприятия;
• принципов формирования информационной базы проведения анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• методов факторного анализа экономических показателей;
• методов оценки эффективности использования ресурсного потенциала предприятия;
• методики анализа и диагностики финансового состояния предприятия;
• методов экономической оценки эффективности инвестиций;
• приемов использования результатов анализа в целях обоснования оптимальных управленческих решений;
• методов оценки эффективности деятельности предприятий.

Компетенции:

• способность на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов;
• способность осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных экономических задач;
• способность анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений.

Курс включает:

• электронный курс-презентацию;
• тесты для промежуточного и итогового контроля.

Структура курса.

Программа курса

Раздел 1. Методика и информационная база финансового анализа.

• Финансово-экономический анализ и его роль в финансовом менеджменте. Пользователи информации как субъекты финансового анализа. Виды финансового анализа. Взаимосвязь и характеристика внешнего финансового и управленческого анализа. Концепции финансово-экономического анализа.
• Методы и методики финансового анализа. Стандартные методы анализа финансовой отчетности (анализ абсолютных показателей, горизонтальный, вертикальный, трендовый анализ, коэффициентный анализ). Методы факторного анализа экономических показателей. Система показателей, используемых в финансовом анализе.
• Методики и стандарты формирования финансовой отчетности и раскрытия информации, используемые в мировой и отечественной практике. Состав и содержание форм публичной финансовой отчетности. Оценка качества информации, содержащейся в отчетности. Расчет и оценка индикаторов, позволяющих оценить качество финансовой отчетности.

Раздел 2. Анализ использования ресурсов организации.

• Анализ динамики и структуры основных средств. Показатели эффективности использования основных средств. Факторы изменения показателей фондоотдачи и рентабельности основных средств. Расчет влияния факторов на изменение выпуска продукции.
• Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами. Методика расчета и анализа показателей эффективности использования материальных ресурсов. Факторный анализ изменения материалоемкости продукции. Факторы, влияющие на показатель прибыли на рубль материальных затрат, расчет их влияния.
• Анализ движения и квалификационного уровня персонала. Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ производительности труда. Система показателей и порядок их расчета.
• Анализ состава фонда оплаты труда. Определение отклонений по фонду заработной платы. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия с учетом инфляции. Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Анализ переменной части фонда заработной платы. Анализ постоянной части фонда заработной платы. Анализ эффективности использования средств на оплату труда.

Раздел 3.  Анализ экономических и финансовых результатов деятельности организации.

• Анализ затрат по экономическим элементам и статьям. Анализ факторов изменения общей суммы затрат на производство продукции. Факторный анализ затрат на рубль товарной продукции. Анализ себестоимости отдельных видов продукции.
• Факторный анализ изменения прямых материальных затрат. Факторный анализ изменения прямых трудовых затрат. Анализ косвенных затрат (общепроизводственных, общехозяйственных и коммерческих).
• Методы учета полных и переменных затрат при принятии управленческих решений. Поведение затрат. Анализ «затраты – объем – прибыль (cost-volume-profit analysis – CVP analysis). Анализ изменения безубыточного объем продаж и зоны безопасности. Операционный леверидж и оценка эффекта операционного рычага.
• Показатели финансовых результатов и их отражение в финансовой отчетности организации. Анализ и оценка уровня и динамики показателей прибыли. Факторный анализ прибыли от реализации продукции (товаров, работ, услуг). Анализ рентабельности продукции. Анализ и оценка использования чистой прибыли.

Раздел 4. Анализ финансовой политики и денежных потоков организации.

• Источники финансирования деятельности организации. Собственные и заемные источники финансирования. Определение цены источников. Средневзвешенная цена капитала (WACC). Величина собственного оборотного капитала. Методика определения потребности предприятия в краткосрочном кредитовании.
• Денежные потоки организации и их классификация. Содержание и методика формирования отчета о движении денежных средств (ОДДС). Анализ динамики и структуры денежных потоков. Коэффициентный анализ ОДДС.

Раздел 5. Анализ эффективности деятельности и оценка финансового состояния организации.

• Система показателей рентабельности активов (капитала). Факторный анализ показателей рентабельности активов. Рентабельность собственного капитала и факторы ее роста. Направления повышения рентабельности деятельности организации.
• Основы финансовых вычислений. Стоимость денег во времени. Операции наращения и дисконтирования. Система показателей, используемых для оценки эффективности инвестиционных проектов.
• Факторы, влияющие на финансовое состояние организации. Анализ структуры имущества (активов) и источников их формирования (пассивов). Финансовая устойчивость организации. Классификация финансовых ситуаций по степени устойчивости. Коэффициентный анализ финансовой устойчивости. Финансовый леверидж.
• Ликвидность и платежеспособность организации. Общая оценка ликвидности баланса. Коэффициентный анализ ликвидности. Анализ деловой активности организации и оценка приемлемых темпов роста. Методы прогнозирования банкротства организации.

Итоговое тестирование.

Перечень документов, предоставляемых слушателем для зачисления в группу:

1) копия паспорта (первый разворот и страница с информацией о регистрации);

2) копия диплома о высшем/среднем профессиональном образовании. Если фамилия в дипломе не совпадает с фамилией в паспорте, к пакету документов необходимо приложить документ, на основании которого изменена фамилия (копия свидетельства о браке и т.д.);

3) заявление о зачислении в группу (бланк предоставляется);

4) согласие на обработку персональных данных (бланк предоставляется).

Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.